2205不锈钢管厂工人上岗培训办法

  2012－12－10发布                                                               2012－12－15实施  

目的

为了贯彻这质量管理程序，适应我公司的快速发展，加强对职工的上岗培训工作，杜绝批量质量事故，提高产品质量，特制定本办法。

1. 适用范围

本办法适用于参与2205不锈钢管厂所有产品的加工、制造、装配、等过程的人员  

1. 培训类别要求

3.1  A类培训：
适用于：
a新入司员工
b生产岗位发生较大调整人员（如由操作台钻转到操作CNC）
以上人员上岗前必须经过工艺工程部组织的A类上岗培训，包括4.1基本知识培训和4.2本岗培训。培训结束，理论知识方面必须进行书面考试，考试合格后所负责的工艺人员，填写发放上岗证。上岗证由生产制造部或单元负责管理。               
3.2  B类培训：
适用于：（入司半年以上，不足两年的员工）
a变型产品工序培训
b装配线内工序调换
c同一单元内调换工序，但所使用的设备、工、量、夹具无大的变化
d生产与原工艺有较大不同的全新产品
以上情况由工艺工程部对操作者进行B级上岗培训，培训的内容按4.2的要求进行，考试内容以作业指导书为主。可以口头问答形式进行；现场考核由所负责培训的工艺人员及检验员确认（实物加工满足工艺要求），工艺人员填写《上岗证》及更改《岗位技能一览表》
3.3  考核期
经过A类培训，在正式上岗前，还应有一段的考核期。考核期可分为三个阶段：（具体时间要求见附表）
3.3.1观摩、看阶段            
      此阶段不允许动手操作，只能观看，细心领悟每一个操作细节。
3.3.2试操作阶段
      此阶段应以练习为主，可以使用报废的零件练习操作，正式操作（首次加工的产品或零件须由工艺人员和检验员确认并记录，作为实际操作考核的依据），必须有师傅或单元长指定人员监管，所加工的产品或零件必须经监管人按作业指导书要求的检验频次复验。
3.3.3独立操作阶段
      试操作阶段内没有发生人为质量事故，工废在质量指标范围内，已熟练掌握所操作的工序，经工艺人员确认后，发放上岗证，可以独立操作。可以不用佩带实习证。
3.3.4 各生产车间、单元根据被培训人的操作能力，可适当延长考核期的后两个阶段，但总时间不得超过三个月，考核期不得少于规定工作日。
3.3.5 A类培训，头两个阶段，不计工时，独立操作阶段按60%-80%计工时。